Objectifs
L’objectif principal de cette formation est :
- D’apporter les connaissances sur les outils de transitions managériales économiques.
Compétences nécessaires
Les compétences nécessaires dans le cadre de cette formation sont multiples :
Il s’agit de savoir conduire un changement organisationnel dans une entreprise, d’identifier les différentes innovations managériales et choisir celle adaptée à une situation donnée, d’intégrer les nouveaux outils managériaux dans un modèle de management et de savoir faire évoluer le modèle managérial en fonction des conjonctures économiques et sociales.
Programme
- Module 1 : Conduite du changement
- Module 2 : Nouvelles approches du management
- Module 3 : Nouveaux enjeux, nouveaux modèles d’affaires
- Module 4 : «Ubérisation» d’une activité
- Module 5 : Dialogue social à l’ère du numérique
- Module 6 : Réseaux sociaux
- Module 7 : Management du progrès et de l’innovation
- Module 8 : Management collaboratif et participatif, innovation collaborative
- Module 9 : Place de la RSE dans le management
Informations pratiques
Informations pratiques
- Durée de la formation : 4 jours / 30 heures
- Prochaines sessions : Nous contacter
-
Langue d’enseignement : Français
- Lieu de formation : Mines Nancy
- Publics : Cadres
Coût de la formation
2 750 € HT par personne (Déjeuner compris)
Candidater
Informations pratiques
- Durée de la formation : 4 jours / 30 heures
-
Langue d’enseignement : Français
- Prochaines sessions : Nous contacter
- Lieu de formation : Mines Nancy
- Publics : Cadres
Coût de la formation
2 750 € HT par personne (Déjeuner compris)
Demande de documentation
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